IMO. En båtman, en operativ chef och ett par forskare inom hållbarhet. Talarna på International Day for Women in Maritime på Öckerö berättade om vad de gör inom sjöfarten – och om vitt skilda vägar in i branschen.
Mångfald
-
-
Kartläggning. Sjöfartsverket och Destination Gotland kartlägger sin verksamhet som ett led i arbetet för jämställdhet och inkludering. Det berättade de om på senaste öppna Vågrätt-mötet.
-
Sjöfartskarriär. Wista Sweden startar nu ett mentorskapsprogram för kvinnor inom sjöfartsbranschen. "Vi vill se fler kvinnor i branschen, så det gäller att den som satsar på en karriär inom shipping trivs, utvecklas och vill stanna", skriver organisationen.
-
Mångfald. I fredags arrangerade Stena Line ett event på tema i inkludering, etnicitet och hudfärg på arbetsplatsen som en del i firandet av EU-kommissionens Diversity Month 2022.
-
Undersökning. Hos de 500 svarande sjöfartsföretagen och -organisationerna i en internationell undersökning är andelen anställda kvinnor totalt 29 procent. Bland sjömännen är andelen kvinnor 2 procent.
-
Shippingnätverk med IMO-status. För första gången på tio år har en medlem i Wista Sweden blivit invald i Wista ExCo, styrelsen för WISTA International.
-
Evenemang. Det är bra att ”börja i det lilla” när man talar jämställdhet. Det var ett av budskapen på Vågrätts öppna branschmöte den 3 maj.
-
Jämställdhet. Wista och IMO utför en kartläggning av könsfördelningen i den globala sjöfarten.
-
Stereotyp bild. Har du provat att bildgoogla ”kvinnlig sjöman”? Ett fotoprojekt som drar igång under hösten ska förändra den stereotypa bilden av sjömän.