IMO:s pris för jämställdhet instiftades för att uppmärksamma individer, oavsett kön, som gjort betydande insatser för att främja jämställdhet och kvinnors position inom sjöfartsindustrin. 

Beslutet att utse Karin Orsel till pristagare för 2025 togs under IMO-rådets 133:e möte i London i november och prisutdelningen kommer att ske i maj nästa år, i samband med firandet av den internationella dagen för kvinnor inom sjöfart. I motiveringen för priset betonas Karin Orsels ”långvariga engagemang för positiv förändring, med äkta autenticitet och mod att även i motgångar stå upp för det hon tror är rätt”.

Skapar inkluderande kultur

Karin Orsel började arbeta inom sjöfarten vid 18 års ålder och grundade MF Shipping Group fem år senare. Rederiet har sedan dess vuxit från att hantera sex fartyg till en flotta med över 55 fartyg, mer än 1.000 sjöfarare och 80 kontorsanställda. 

Som vd i över 20 år har Karin Orsel arbetat för att skapa en inkluderande kultur på företaget, erbjuda mentorskap och aktivt stödja program och initiativ som främjar mångfald inom sjöfart, skriver IMO i ett pressmeddelande.

Tidigare ordförande för WISTA International

Hon har tidigare varit ordförande för WISTA International och WISTA Nederländerna samt medlem i styrelser för nyckelorganisationer inom branschen, inklusive International Chamber of Shipping, Intertanko och den nederländska redareföreningen. För närvarande är Karin Orsel ordförande för den europeiska redareföreningen ECSA och ordförande för International Seafarers’ Welfare and Assistance Network (ISWAN).

Nomineringar för 2025 års pris har granskats av en bedömningspanel ledd av IMO:s generalsekreterare Arsenio Dominguez tillsammans med representanter från WISTA International, ITF, Intertanko, två IMO-medlemsländer från IMOGENder Network samt IMO-rådets vice ordförande. 

Flera hedersutnämnanden

IMO-rådet delar också ut hedersomnämnanden till följande andra nominerade:

• Flavia Takafashi (Brasilien) för hennes roll som chef för den brasilianska myndigheten Antaq och hennes bidrag till att införa policies och initiativ som integrerar jämställdhetsaspekter i myndighetens regelramverk.
• Chunei Zhan (Kina) för att hon är landets första kvinnliga kapten på ett fartyg i storsjöfart och hennes arbete för att skapa mekanismer för lika anställningsmöjligheter för kvinnliga sjöfartsstudenter i Kina.
• Katy Ware (ICS) för hennes arbete med att främja mångfald under sin karriär, inklusive mentorskap och ledarskap som bidragit till könsbalans och positiva förändringar.
• Elvia Adelina Bustavino Cedeño (Panama) för initiativ som stödjer jämställdhet, inklusive skapandet av evenemang som ”Coffee with MAMLa” och regleringsändringar för att garantera jämställdhet vid tilldelning av stipendier vid Panamas internationella sjöfartsuniversitet.
• Jung min (Sydkorea) för hennes roll i grundande av Women in Maritime Association Korea (WIMA Korea) och initiativ för att stödja kvinnliga sjöfarares anställning på internationella fartyg.