Sjöfartsvänner – vi kan bättre vad gäller jämställdhet!

Det pågår otroligt många bra initiativ för ökad jämställdhet inom sjöfartssektorn just nu. Många av dem drivs av Women in Shipping and Trading (WISTA). De har bland annat tagit en plats vid bordet i IMO för att sitta med där besluten tas.

IMO hade också ”Empowering Women in the Maritime Community” som tema för Världssjöfartens dag år 2019. I år lanserar IMO initiativet #MyMaritimeMentor där kvinnor uppmanas att lyfta de som varit viktiga för dem i deras karriär.

Men låt oss vara ärliga – som ni ser är det idag mest kvinnor som lyfter jämställdhetsfrågan på allvar inom sjöfarten. Kvinnor lyfter andra kvinnor, kvinnor ordnar seminarier om jämställdhet där andra kvinnor talar och lyssnar. Det finns självklart undantag men på det stora hela är detta den bistra sanningen.

Vad har då sjöfarten i Sverige att tjäna på att jobba med jämställdhet?

  • Ökade möjligheter att rekrytera värdefulla medarbetare då man rekryterar från hela befolkningen.
  • Bättre arbetsmiljö med bättre mångfald på arbetsplatsen.
  • Ökat genomslag för sjöfarten bland allmänheten när frågan engagerar hela befolkningen.
  • Bättre fungerade ledningar med fler perspektiv när mångfalden ökar.
  • Ökad lönsamhet med mer jämställda bolagsledningar.

Detta är bara några anledningar till att jobba betydligt mer aktivt med jämställdhet i sjöfarten än vad vi gör idag. Frågan om jämställdhet bör beröra fler än kvinnor.

Idag är det 8 mars, den internationella kvinnodagen. Men kampen förs alla dagar i veckan.

Låt oss se sanningen i vitögat och konstatera att vi kan bättre!

Kommentarer

  • Cajsa

    Verkligen!
    Vill tipsa om Vågrätt Öppet möte den 3 maj där vi kommer få höra hur man jobbar med jämställdhet tillsammans. 🙂

Skriv en kommentar Svara till

Alla kommentarer granskas och modereras av vår redaktion innan de publiceras. Din email kommer aldrig bli publik.