Erik Sjöstedt från Wallenius Marine, Elisabet Liljeblad från Soya Group, Anders Broberg från Stena Line och Märta Westerberg från Northern Offshore Services gav sina bästa tips till studenterna i publiken.

Fotograf: Klara Johansson

Kategori: Arbetsmarknad

Studenter fick branschens bästa tips

En paneldiskussion om rekrytering och grön omställning var nytt på årets upplaga av Chalmers studentkårs karriärmässa Sjölog i Göteborg.

Skaffa erfarenhet, ha pappren i ordning och tacka ja till jobben du får. Det är branschens främsta tips till studenter om hur man blir anställningsbar inom sjöfarten. 

Tipsen gavs under en paneldiskussion på Chalmers studentkårs karriärmässa Sjölog på Lindholmen i Göteborg. Representanter från Wärtsilä, Wallenius Marine, Stena Line, NOS och Svensk Sjöfart deltog i samtalet som leddes av Sjöfartstidningens chefredaktör Albin Dahlin. 

Alla i panelen var överens om att behovet av kompetens är stort nu och framåt. Svensk Sjöfarts vd Anders Hermansson hänvisade till en nyligen gjord undersökning som visar att 100 nautiska befäl och 65 sjöingenjörer behöver utexamineras varje år för att täcka behovet.

– De senaste åren har 65 nautiska befäl och 35 sjöingenjörer utexaminerats per år. Det är ett rätt stort gap. Ni har gjort ett bra val, sa han till studenterna i publiken.

Rekryterar kontinuerligt

Julia Brengesjö är HR-chef på Northern Offshore Services, som bara i år tar leverans av fyra nya fartyg.

– Jag behöver kaptener, styrmän och i viss mån matroser. Vi är supertacksamma för klass VII-utbildningen och praktikåret som startats. De eleverna är jättevälkomna till oss, sa hon. 

Julia Brengesjö, N-O-S. Foto: Klara Johansson

Wärtsilä rekryterar kontinuerligt och har många spännande tjänster, berättade HR-chef Jenny Ahlqvist. Primärt söker bolaget sjöingenjörer.

– Många av våra servicetekniker har tidigare varit till sjöss, sa hon. 

Skaffa erfarenhet

Vilka tips har panelen till studenterna om hur man blir anställningsbar? Julia Brengesjö högg mikrofonen direkt.

– Ta de jobb du får i början. Då kommer du igång och får erfarenhet. Praktikperioder är också bra att ha på cv:t.

Hon kom med ett mycket konkret tips.

– Svara i telefon! Det kanske är en generationsfråga att man inte svarar på okända nummer. Men vi rekryterar ofta aktivt och har kanske kontaktat fler än dig.  

Anders Broberg, senior befälhavare på Stena Line, håller med om att erfarenhet har stor betydelse.

– Det är inte jätteviktigt vilken typ av erfarenhet det är. Det viktiga är att kunna visa att man vill framåt och tar initiativ. 

Årets upplaga av karriärmässan Sjölog i Göteborg lockade över 700 besökare. Foto: Klara Johansson

Ha pappren klara

Erik Sjöstedt, som arbetar med sjöpersonal hos Wallenius Marine, uppmanade studenterna att kämpa sista året.

– Alla har inte examen i handen när de går ut och då är de inte lika anställningsbara. Det är viktigt att få ut sina papper. 

Anders Hermansson på Svensk Sjöfart hör samma sak från sina medlemmar.

– Ha pappren färdiga och ge er ut och testa. Pröva olika arbetsgivare och lär känna dem. Att det ingår praktik i utbildningen är en fantastisk möjlighet både för er studenter och för rederierna, sa han.

Wärtsilä letar efter passion och glöd när de rekryterar, berättade Lars Wallerstedt, vd för Wärtsilä Sverige. När han själv anställdes i bolaget kunde han enligt egen utsago inget om dieselmotorer.

– ”Det gör inget”, sa de som anställde mig. ”Det lär du dig efterhand.”

Albin Dahlin från Sjöfartstidningen, Lars Wallerstedt och Jenny Ahlqvist från Wärtsilä och Anders Hermansson från Svensk Sjöfart. Foto: Klara Johansson

Inkludering och utveckling

Vad gör företagen för att framstå som attraktiva arbetsgivare? Wärtsilä framhöll sin globala verksamhet och betonade utvecklingsmöjligheter i bolaget. Wallenius Marine nämnde rederiets arbete med inkludering och att involvera både land- och sjöpersonal, och Stena Lines representant påpekade att bolaget även i tuffare tider lägger mycket resurser på ledarskap.

Merparten av N-O-S fartyg kommer i hamn varje kväll vilket gör att de har bra internetuppkoppling. Julia Brengesjö tog också upp korta törnar (tre veckor) och fasta bytesdagar på listan över fördelar. 

– Vi erbjuder också stora möjligheter att växla mellan jobb iland och till sjöss vilket uppskattas av många, sa hon.

Studenter, ställ krav!

Grön omställning och rekryteringsarbete hör delvis ihop. Samtliga företag i panelen arbetar enligt egen utsago dagligen med grön omställning. N-O-S har sitt nybyggnadsprogram, Stena Line optimerar och effektiviserar både befintligt tonnage och verksamheten i stort, och Wärtsilä har startat en Decarb Academy.

Elisabet Liljeblad, hållbarhetsspecialist på Soya Group, uppmanade studenterna i publiken att använda sin position.

– Ni har mycket makt, det är många som vill ha er. Ni kan ställa krav och välja de företag som är mest hållbara. Och för att ni ska kunna göra bra val så behöver ni vara nyfikna och lära er mycket. Ni har möjlighet att påverka både er egen och fartygsbolagens framtid – glöm inte det, sa Elisabet Liljeblad.

Få vårt nyhetsbrev!

 

Bli uppdaterad med de senaste sjöfartsnyheterna. Prenumerera på vårt nyhetsbrev.