Sveriges Hamnar, som ingår i Transportföretagen, skriver i ett pressmeddelande att organisationen tecknat ett andrahandsavtal med Svenska Hamnarbetarförbundet. Avtalet är exakt likadant som Hamn- och stuveriavtalet som tecknats med Svenska Transportarbetarförbundet.
– Nu har vi, för fjärde gången, tecknat ett likalydande andrahandsavtal med Hamnarbetarförbundet. Detta efter en sommar av onödiga strejker som orsakat tusentals förlorade arbetsdagar i hamnarna. Vi ser nu fram emot arbetsro så att hamnarna kan fokusera på sin viktiga uppgift att trygga Sveriges transporter, säger Johan Grauers, förhandlingschef, Sveriges Hamnar.
Höll medlemsomröstning
Efter att medling pågått vid flera tillfällen sedan i våras kom parterna till slut överens om ett kollektivavtal efter att majoriteten av Hamnarbetarförbundets medlemmar röstat för att acceptera medlarnas senaste bud.
Hamnarbetarförbundet skriver i ett pressmeddelande att man kommer att fortsätta driva frågorna i avdelningarna under de närmaste sexton månaderna.
– Vi har inte uppnått några tvingande skrivelser vad gäller våra prioriterade frågor om skydd för förtroendevalda och en rimlig fritid för bemanningsanställda, säger förbundsordförande Martin Berg i ett pressmeddelande.
Frågan lär återkomma
Kollektivavtalen gäller till och med den 30 april 2027. Det innebär att nästa avtalsrörelse startar om ett och ett halvt år.
Sveriges hamnar skriver att strejkerna under sommaren har inneburit omkring tusentals förlorade arbetsdagar i Sveriges hamnar, och att det varit en mycket omfattande strejk.
– De senaste veckorna har det inte varit några stridsåtgärder, men under försommaren var det omfattande strejker där tusentals arbetsdagar gick förlorade i strejkerna, säger Johan Grauers till SVT Nyheter.
Sedan 2019 har Hamnarbetarförbundet tecknat så kallat andrahandsavtal med Sveriges Hamnar, ett likalydande kollektivavtal med exakt samma villkor som i Hamn- och Stuveriavtalet.
Fakta om avtalet
Andrahandsavtalet ger HF fackliga rättigheter enligt lag, såsom:
- rätt till förhandling innan t.ex. beslut om viktigare förändringar (MBL-förhandling)
- rätt att utse fackliga förtroendemän
- rätt till betald facklig tid
- rätt att utse skyddsombud och delta i arbetsmiljöarbetet
- rätt att förhandla för medlemmar i lokala och centrala förhandlingar
- andra organisatoriska rättigheter enligt lag.