Det är en anpassning till nya marknadsförutsättningar som är bakgrunden till att Norrköpings Hamn under tisdagen la ett varsel om uppsägningar som enligt hamnen kan beröra elva medarbetare.

– Det här är ett av de svåraste besluten vi kan ta som arbetsgivare. Men för att vara fortsatt konkurrenskraftiga behöver vi anpassa oss för att säkerställa vår långsiktiga styrka, säger Henrik Åkerström, vd för Norrköpings Hamn i ett pressmeddelande.

Inte en temporär utveckling

Bolagets skriver vidare att den samlade bedömningen är att den förändrade marknadssituationen inom regionens skogsindustri inte är temporär. Under de senaste månaderna har flera av hamnens större kunder inom skogsindustrin aviserat om besparingspaket för att reducera sin verksamhet, vilket leder till minskade volymer och intäkter för hamnen.

Den negativa volymutvecklingen inom segmentet gör att Norrköpings Hamn behöver anpassa sin organisation för att möta de nya förutsättningarna, skriver hamnen. Parallellt inleds MBL-förhandlingar för att diskutera bemanningsbehov och framtida organisation.

En sista utväg

Bolaget planerar att ha en ny organisation på plats i början av nästa år. Samtidigt betonar hamnens ledning vikten av att processen får ta den tid som krävs.

– Våra medarbetare är hjärtat i verksamheten, och att behöva varsla är alltid en sista utväg. Vi är väl medvetna om att detta påverkar våra medarbetare på djupet. Därför ska vi gå igenom processen på ett ansvarsfullt sätt, säger Henrik Åkerström.