Stiftelsen Sveriges Sjömanshus delar varje år ut belöningar till ombordanställda som klurat ut smarta lösningar på diverse problem ombord och som skickat in sina förslag till stiftelsen. Belöningarna delas ut under högtidliga former i maj och består förutom äran av en summa pengar. 

Hur går det, har ni fått in många förslag?

– Vi har fått in ett sextiotal hittills så det ser väldigt bra ut. Ansökan stänger 31 oktober och till dess kan vi nog hamna närmare hundra. Det är ju fantastiskt! Jämfört med när det här började en gång i tiden, då fick de in ett tiotal, kanske uppåt tjugo förslag per år. 

Hur ser fördelningen ut i år?

– Det är blandat, men som vanligt är det nog flest förslag från maskinavdelningen. Vi efterlyser fler kvinnliga sökande och gärna inom intendenturavdelningen.

Varför är stiftelsens belöningar viktiga?

– Förslagen bidrar till bättre arbetsmiljö och säkerhet och även trivselhöjande åtgärder. Man får chansen att påverka sin arbetsmiljö och sin tillvaro ombord. När jag fortfarande jobbade aktivt till sjöss så uppmanade jag ofta mina kollegor att skicka in idéer till stiftelsen. Dels får man möjlighet att få en pengabelöning, men även möjlighet att sprida de här bra idéerna. Det finns en fantastisk rikedom i förbättringsförslagen som lämnats in. Belöningsfoldrarna som ges ut varje år är ett väldigt bra uppslagsverk för exempelvis studenters kommande examensarbeten.

Vad vill du säga till sjöfarare därute som funderar på att skicka in förslag?

– Sök! Det finns fortfarande tid innan vi stänger. Det gäller ju att folk tar steget och vågar skicka in. Det finns många idéer och lösningar därute som aldrig når oss. Sjömän är fantastiska problemlösare. Och det behöver inte vara komplicerade saker. Många gånger kan det vara en väldigt enkel lösning som är helt fantastisk.