Undersökningen kvinnor inom sjöfarten genomförs och publiceras av FN:s sjöfartsorganisation IMO i samarbete med Women’s International Shipping and Trading Association (Wista). Detta är andra gången som undersökningen görs och resultaten som nu har publicerats ger nya insikter om könsmångfalden inom branschen, skriver IMO i ett pressmeddelande.
Rapporten presenterar data om andelen och fördelningen av kvinnor inom såväl den offentliga som privata sjöfartsindustrin i IMO:s medlemsstater.
Andelen kvinnor är mindre än sist
När den första undersökningen gjordes 2021 utgjorde kvinnor 26 procent av deltagarna. I 2024 års undersökning är antalet kvinnor något högre – men de utgör endast 19 procent av det totala antalet deltagare. IMO noterar att betydligt fler medlemsstater deltagit denna gång.
Enligt 2024 års undersökning utgör kvinnor 19 procent av arbetsstyrkan inom nationella sjöfartsmyndigheter i medlemsstaterna, och endast 16 procent av arbetsstyrkan inom den landbaserade privata sektorn (exklusive sjömän).
En procent till sjöss
Till sjöss är kvinnor fortfarande kraftigt underrepresenterade och utgör endast 1 procent av det totala antalet sjömän som är anställda hos de undersökta organisationerna.
– Den andra IMO-WISTA-undersökningen om kvinnor inom sjöfart ger värdefulla insikter om sektorns utveckling sedan den första datainsamlingen 2021. Det är glädjande att se ökat deltagande från medlemsstater och branschaktörer, vilket tyder på ett växande engagemang i jämställdhetsfrågor, säger Arsenio Dominguez, generalsekreterare för IMO, i ett pressmeddelande.
Mycket kvar att göra
Men det finns fortfarande mycket kvar att göra, påpekar IMO:s generalsekreterare vidare.
– Den kvinnliga representationen är fortfarande oproportionerligt låg och kvinnor utgör en mycket liten del av arbetsstyrkan till sjöss, vilket understryker det akuta behovet av fortsatt engagemang och åtgärder. Vi måste fördubbla våra insatser för att främja en verkligt mångsidig och inkluderande sjöfartsindustri, säger Arsenio Dominguez.
Rapporten innehåller tankar kring ledarskap, regelverk och utbildning och lyfter fram betydande skillnader mellan olika segment. Större kvinnlig representation noterades inom växande områden som miljöfrågor och frågor kopplat till social styrning (ESG) samt tjänster kopplade till minskning av utsläpp, medan det inom områden som bunkring och juridiska tjänster tvärtom syns en nedgång i kvinnlig representation.
Ska inspirera till förändring
– Undersökningen om kvinnor inom sjöfarten syftar till att ge verklig data om tillståndet för mångfald när det gäller kön inom branschen och ge vägledning om vilka områden som kräver särskild uppmärksamhet. Avsikten är att inspirera till förändring och fungera som en gemensam uppmaning till handling, säger Elpi Petraki, ordförande för Wista International i pressmeddelandet.
Hon menar att det fortsatt är en prioriterad fråga att attrahera, behålla och främja kvinnor både på land och till sjöss.
– Men de nya uppgifterna visar också att möjligheterna inom branschen fortfarande är begränsade för kvinnor, på grund av hinder som könsstereotyper, oro kring arbetsmiljön, brist på familjevänliga regler samt den fortsatt existerande löneskillnaden mellan könen, säger Elpi Petraki.
Flera rekommendationer
Rapporten innehåller rekommendationer om hur medlemsstater och branschen kan bidra till att förbättra könsmångfalden inom sjöfarten, bland annat genom att stärka rekryteringsinsatser, utöka mentor- och ledarskapsprogram, förbättra implementeringen av regler och säkerställa en trygg och stöttande arbetsmiljö.